जर्मन । जर्मनको पायलट परियोजनाले जर्मन कर्मचारीहरूलाई हप्ताको ४ दिन काम गराउन परीक्षण गर्न खोजेको छ ।
के कर्मचारीहरू हप्ताको चार दिन काम गर्दा बढी उत्पादक हुन्छन् भन्ने विषयमा परीक्षण गर्न लागेको हो ।
एउटै तलबको लागि छोटो घण्टा काम गर्दा प्रभावकारी हुने ठानिएको छ ।
हप्ताको चार दिनको अवधारणा जर्मनीमा ठूलो स्तरको परियोजनामा परीक्षण हुने छ । इच्छुक कम्पनीहरूले बिहीबार सेप्टेम्बर २० देखि सहभागी हुन आवेदन दिन सक्छन् ।
यो परियोजना बर्लिनमा आधारित व्यवस्थापन परामर्शदाता इन्ट्राप्रेनोर द्वारा सुरु गरिएको थियो । जसले कम्तिमा ५० कम्पनीहरूलाई यस परियोजनामा सामेल गराउन चाहेको छ ।
सहभागी कम्पनीहरूले शतप्रतिशत कार्यसम्पादनको मोडल अनुसार ८० प्रतिशत समयमा शतप्रतिशत तलबसहित ६ महिनामा हप्तामा चार दिन काम गर्नुपर्ने छ ।
इन्टरप्रेनोरका अनुसार कम्पनीहरूले परियोजना अवधिमा विशेषज्ञहरू आकर्षित गर्न, नयाँ विधिहरू सिक्न र अन्य सहभागी रोजगारदाताहरूसँग आदानप्रदानमा संलग्न हुन पाउँछन् ।
परियोजनाको वैज्ञानिक मूल्यांकन मुन्स्टर विश्वविद्यालयले गर्नेछ । वीई आइग्लोबलले यस परियोजनामा काम गरिरहेको छ । जसले यस परियोजनालाई अन्य देशहरूमा पनि समान रूपमा लिएको छ ।
बेलायतमा धेरै कम्पनीहरूले पछि चार दिवसीय हप्ताको परिचय दिनमा बढी चासो देखाएका थिए ।
पाइलट प्रोजेक्ट स्पष्ट रूपमा चार दिनको हप्तामा निर्भर हुन्छ । जसमा काम गर्ने घण्टा घटाइन्छ तर तलब र लक्षित कार्यसम्पादन भने समान रहन्छ ।
केही साना कम्पनीहरूले एउटा अवधारणा परीक्षण गरिरहेका छन् । जसमा चार दिनमा थोरै बढी काम गरियो र त्यसपछि अघिल्लो दिनको अतिरिक्त घण्टालाई पाँचौं दिनको समयबाट क्षतिपूर्ति दिइन्छ ।
यद्यपि, पहिलो संस्करण, अर्थात समान तलबको लागि कम काम गर्ने घण्टा, जर्मनीमा सबैभन्दा व्यापक रूपमा चर्चा गरिएको छ ।
यो मोडेल पनि हो जुन जर्मन युनियन आईजी मेटलले हाल फलाम र इस्पात उद्योगको लागि माग गरिरहेको छ ।
आइजी मेटल युनियनका एक सदस्यले कम कामको घण्टा र राम्रो तलबको लागि लोअर सक्सोनीमा डेमोमा स्टील भविष्य हो भनी एउटा चिन्ह राखेका छन् ।
समर्थकहरूले तर्क गर्छन् कि कामदारहरू जसले हप्ताको चार दिन मात्र लग इन गर्नुपर्दछ । उनीहरूको काममा बढी केन्द्रित र उत्प्रेरित हुन्छन् । अझै पनि कम समयको साथ पनि सफलतापूर्वक आफ्नो लक्ष्यहरू पूरा गर्छन् ।